Cynthia Leandro Mora
Candidata a la Representación Administrativa del Consejo Universitario 2025-2028
Conoce a Cynthia Leandro Mora
Soy Cynthia Leandro Mora, una profesional comprometida con el desarrollo y la innovación dentro de la Universidad de Costa Rica. Con una sólida formación académica y vasta experiencia en la gestión administrativa y financiera, he tenido el honor de contribuir al crecimiento de nuestra institución por más de 19 años.
Mi trayectoria inició como practicante de secretariado en la Facultad de Microbiología y Medicina, y más tarde en la Oficina de Recursos Humanos, donde pude conectar con muchos de ustedes y colaborar en las gestiones diarias que enfrentamos como personal administrativo.
Gracias a las oportunidades que brinda la educación pública, me desarrollé en la Vicerrectoría de Investigación, donde actualmente trabajo como profesional en gestión presupuestaria. Desde este rol, contribuyo al manejo, ejecución y control de los fondos destinados a la investigación, impulsando un manejo eficiente y responsable de los recursos.
Mi experiencia en diversos órganos colegiados y mi participación activa en la vida universitaria reflejan mi dedicación y pasión por construir una universidad más inclusiva y eficiente. He tenido la oportunidad de trabajar de la mano con el sector administrativo, un pilar fundamental en la estructura universitaria, que requiere ser escuchado e integrado en la toma de decisiones institucionales.
Hoy, me postulo como candidata a la Representación Administrativa en el Consejo Universitario para el período 2025-2028. Este momento histórico, marcado por la lucha por un presupuesto justo para la educación superior, requiere que nos unamos como comunidad. Creo firmemente que el personal administrativo desempeña un rol preponderante y transversal en el fortalecimiento de las actividades sustantivas de la Universidad; la docencia, la investigación y la acción social.
Mi propuesta, desde la tendencia IDENTIDAD UCR, busca fortalecer el sentido de pertenencia, la identidad y el empoderamiento del sector administrativo, promoviendo una gestión seria, transparente y ética. Juntas y juntos, seguiremos construyendo la Universidad que todos soñamos.
Plan de Trabajo
Representación Administrativa en el Consejo Universitario
Ejes Estratégicos
1. Sector administrativo como generador de valor en el Consejo Universitario
- Facilitar el vínculo del sector administrativo con el sector docente y estudiantil, generando la sinergia necesaria para el cumplimiento de las obligaciones que como miembros del Consejo Universitario debemos desempeñar.
- Analizar y promover las reformas estatutarias y reglamentarias, buscando siempre el bien común y la inclusión de los intereses de las personas administrativas, donde se promueva la equidad e inclusión para todos y todas.
- Defender el equilibrio financiero para garantizar el presupuesto que permita la sostenibilidad de la actividad sustantiva de la Universidad de Costa Rica.
- Defender una asignación presupuestaria justa para el desarrollo de las reformas que a nivel administrativo se requieren para impulsar modelos de gestión ágiles y modernos, que promuevan la creatividad, la innovación pública y la consolidación del sector administrativo.
- Articular y promover consensos para la toma de decisiones en el plenario.
- Promover el fortalecimiento de la labor del personal administrativo en las regiones, reconociéndonos como sector administrativo que contribuye de manera transversal en toda la actividad sustantiva de la Universidad y a su vez tropicalizando las necesidades según cada una de las regiones donde la Universidad de Costa Rica tiene presencia, para así poder atenderlas oportunamente.
- Velar porque la designación de los representantes para la Junta de Ahorro y Préstamo, que son electos por el Consejo Universitario, cuenten con la idoneidad para ejercer sus funciones y para promover las mejoras necesarias en materia de ahorro y crédito, todo esto con el fin de atender las necesidades prioritarias de los funcionarios y funcionarias y mejorar
el estado de sus finanzas personales. - Instar a la administración para que se atienda con carácter de urgencia lo correspondiente a la habilitación de estudios de reclasificación, así como los estudios de cargas laborales, atendiendo con ello problemas de sobrecarga laboral y síndrome de Burnout (síndrome del quemado).
2. Deuda histórica, el voto administrativo, es momento de concretar el cambio.
- Continuar vehementemente la lucha histórica por consolidar el derecho fundamental al voto administrativo, de manera que, como sector tengamos la posibilidad de incidir en las decisiones trascendentales de la institución, entre ellas la votación en la Asamblea Plebiscitaria.
- Plantear la conformación de una comisión de personas administrativas que analice los avances y escenarios actuales y genere una propuesta de acción de cara a los procesos de negociación interna o bien considerar acciones político-legales que puedan ser viables para la consecución del voto administrativo.
3. Eficiencia administrativa: Optimización de procesos y recursos.
- Revisión y actualización normativa: Promover una revisión integral de reglamentos y políticas institucionales que permita elevar al Plenario, las propuestas necesarias de cambios normativos con el fin de reducir procesos burocráticos y con ello facilitar la gestión administrativa.
- Modernización tecnológica: Impulsar la adopción de tecnologías de información y comunicación para mejorar la gestión administrativa, así como promover la implementación de herramientas de inteligencia artificial, generando con ello una optimización de los procesos y recursos y una gestión administrativa más ágil y enfocada más en lo estratégico. Como medida urgente se propone elevar al plenario del Consejo Universitario una solicitud para que se realice una excitativa a la Administración con el fin de atender como prioritario la modernización e integración de los sistemas institucionales, los cuales son herramientas indispensables para el desarrollo de las funciones administrativas.
- Desarrollo profesional y capacitación: Promover el establecimiento de un programa de capacitación al personal del sector administrativo, para ello se realizará un mapeo de las diferentes posibilidades internas de capacitación, así como el acercamiento con organizaciones externas, entre ellas, se propone una alianza con la Federación de Colegios Profesionales Universitarios por medio de la persona representante en el Consejo Universitario, para organizar programas de capacitación conjuntos en beneficio de potenciar las capacidades del personal administrativo. Como medida urgente se propone la atención del programa de profesionalización del personal encargado de los procesos de compras públicas institucionales.
- Eventos de Networking: Fomentar e incentivar la realización de talleres y eventos de networking para el intercambio de conocimientos y experiencias entre el personal administrativo. Todo ello permite mejorar la cultura organizacional y con ello potenciar la IDENTIDAD UCR.
4. Salario justo para el personal administrativo
- Dar seguimiento y comunicar de forma oportuna al sector administrativo del avance de los instrumentos legales en curso en materia del régimen salarial universitario.
- Solicitar a la administración la revisión de la política salarial del sector administrativo, para ello se propone la creación de una comisión conformada por personal administrativo que coadyuve con la generación de criterio experto en el análisis y definición de dicha política salarial.
5. Bienestar y motivación del personal, como elementos sustanciales para la mejora de la cultura institucional y fomento de la IDENTIDAD UCR.
- Impulsar reformas que contribuyan en el desarrollo de programas que promuevan el bienestar físico y mental del personal administrativo, entre ellos iniciativas de salud, actividades de socialización y programas de apoyo psicológico.
- Promover el análisis para la implementación de una póliza colectiva de gastos médicos para el personal universitario.
- Promover el análisis para la implementación de un programa que permita al personal administrativo atender a las personas con algún tipo de discapacidad auditiva, para ello se propone la creación de un servicio remoto con intérprete de la lengua Lesco.
- Impulsar la consolidación de la Unidad de Equidad e Igualdad de Género, como encargada de promover la incorporación del enfoque de género y de derechos humanos en el quehacer de la institución.
- Fomentar la colaboración entre las diferentes unidades administrativas para compartir buenas prácticas y desarrollar soluciones conjuntas para los desafíos administrativos.
6. Transparencia y comunicación efectiva
- Implementación de canales de comunicación efectiva: Establecer canales efectivos de comunicación en doble vía, mediante medios digitales, así como reuniones periódicas con el personal administrativo para informar sobre temas de interés del sector, sobre actualidad universitaria, así como el informe de labores de la representación administrativa promoviendo con ello la transparencia y rendición de cuentas.
- Encuestas de opinión: Realizar encuestas regulares para obtener retroalimentación del personal administrativo sobre la gestión y abordar inquietudes y sugerencias.
Experiencia Laboral
- R2008-Actual: Profesional en Gestión Presupuestaria de Proyectos de Investigación/ Vicerrectoría de Investigación, Universidad de Costa Rica
- R2017 (junio - oct): Profesional en Gestión de la Calidad/Unidad de Gestión de la Calidad/Vicerrectoría de Investigación, Universidad de Costa Rica.
- R2014 (marzo - julio): Profesional en el trámite de proyectos de investigación y acción social/ Instituto de Investigación en Educación, Universidad de Costa Rica.
- R2007 - 2008: Secretaria de la Dirección de Gestión de Proyectos. Secretaria del Comité Ético Científico. Secretaria del Consejo de la Vicerrectoría de Investigación. Vicerrectoría de Investigación, Universidad de Costa Rica
- R2005 - 2007: Plataformista /Oficina de Recursos Humanos, Universidad de Costa Rica
- R2004: Práctica Profesional/Técnico medio secretariado, Universidad de Costa Rica Programa de Posgrado en Ciencias Biomédicas (Facultad de Medicina) Programa de Posgrado de Microbiología, Parasitología y Química Clínica (Facultad de Microbiología
Experiencia en órganos colegiados y otras representaciones
- Tesorera de la Junta Directiva del Colegio de Ciencias Económicas de Costa Rica.
- Secretaria de la Junta Directiva del Colegio de Ciencias Económicas de Costa Rica.
- Vocal de la Junta Directiva del Colegio de Ciencias Económicas de Costa Rica.
- Delegada Propietaria: Asamblea de Trabajadores y Trabajadoras del Banco Popular y Desarrollo Comunal.
- Representante del Colegio de Ciencias Económicas ante la Asamblea Colegiada Representativa de la UCR.
- Representante del Colegio de Ciencias Económicas ante la Asamblea Plebiscitaria de la Universidad de Costa Rica.
- Representante del Colegio de Ciencias Económicas ante la Federación de Colegios Profesionales Universitarios (FECOPROU).
- Miembro de la Comisión del VI Foro Latinoamericano de Bioética y Desarrollo Sostenible.
- Delegada propietaria de la Asamblea de Trabajadores(as) del Banco Popular y De Desarrollo Comunal, Representante del Sector Profesional.
- Miembro propietario de la Comisión Permanente de la Mujer, Asamblea de Trabajadores(as) del Banco Popular.
- Miembro de las siguientes comisiones del Colegio Ciencias Económicas de Costa Rica. Comisión de Responsabilidad Social. Comisión de Infraestructura. Comisión de Finca de Recreo. Comisión de Aduanas. Comisión organizadora del Congreso de las Ciencias Económicas
- Miembro de la Comisión Organizadora del III Congreso Internacional de Investigaciones Educativas, INIE, UCR.
- Miembro de la Comisión Organizadora del Curso “Interchange for Higher Education Institutions DIES National Multiplication Trainings in Higher Education Management, Central America, INIE, UCR.
- Secretaría del Comité de Deportes del Club de Fútbol Infantil La Libertad. Barrio Santísima Trinidad, San Rafael, Heredia
Perfil profesional
- Maestría Universitaria (en curso) en Administración de Empresas Universidad de las Ciencias y el Arte.
- Licenciatura Universitaria en (egresada) Administración Aduanera y Comercio Exterior Universidad de Costa Rica.
- Bachillerato Universitario en Administración Aduanera y Comercio Exterior Universidad de Costa Rica.
- Egresada del Programa de Liderazgo Agentes de Cambio, Fundación Friedrich Ebert.
- Secretaria del Consejo Asesor de la Vicerrectoría de Investigación de la Universidad de Costa Rica.
- Bachillerato en Educación Media Colegio Técnico Profesional de Heredia.
- Técnico Medio en Secretariado Colegio Técnico Profesional de Heredia.
Aportes en Voluntariado
A lo largo de mi vida he demostrado un firme compromiso con el voluntariado, dedicando tiempo y esfuerzo a diversas causas con el objetivo de generar un impacto positivo. Mi participación activa en proyectos de voluntariado ha sido constante y variada, desde colaborar en actividades de apoyo a personas en situación de vulnerabilidad hasta contribuir en iniciativas ambientales. Este compromiso no solo ha enriquecido mi vida personal, sino que también ha fortalecido mis habilidades de trabajo en equipo y liderazgo, consolidando mi dedicación a servir y apoyar a quienes más lo necesitan.
- 2023-Actual, Miembro de la Red UCR Innova y emprende, trabajando en el Nodo de Salud
- 2010-Actual, Delegada como Enlace de la Vicerrectoría de Investigación ante la Oficina de Bienestar y Salud de la Universidad de Costa Rica.
- 2020, Miembro fundador del Club de Leones Especializado del Colegio Ciencias Económicas de Costa Rica
- 2020-2021, Vocal de la Junta Directiva del Club de Leones Especializado del Colegio de Ciencias Económicas de Costa Rica.
- 2018, Economía Social Solidaria, la ruta del desarrollo local. Banco Popular
- 2016, Viviendo la Economía Social Solidaria, Banco Popular
- 2015, Voluntaria del programa de recolección de residuos en Playa Dominical, de la Unidad de Gestión Ambiental de la Universidad de Costa Rica.
Capacitación integral sobre políticas de género, sensibilización y prácticas inclusivas en el lugar de trabajo
Durante mi trayectoria profesional, he completado una capacitación en materia de género, que me ha proporcionado un sólido entendimiento de las dinámicas de género, la importancia de la igualdad y estrategias para fomentar un entorno inclusivo y libre de discriminación.
- 2024: Inclusión e igualdad para las personas sordas costarricenses
- 2023: Implicaciones e Interpretación— Igualdad de género en el ámbito laboral según la norma INTE G38:2021 (Parte I, II y III). INTECO
- 2023: Programa de género del Colegio de Ciencias Económicas.
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- Rompiendo barreras e inclusión social.
- Nuevas masculinidades; Responsabilidades sociales y organizacionales
- Desafíos en las organizaciones y sociedad
- Ejes centrales de equidad de género: Autoconocimiento y vulnerabilidad.
- Brechas de género en el ámbito laboral
- Empoderamiento y liderazgo femenino
- Organizaciones inclusivas y equitativas: Sesgos y su impacto social.
- Acciones afirmativas en igualdad de género.
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- 2018: Feminismo es Democracia. Fundación Friedrich Ebert, América Central (El Salvador)
- 2018: Género y participación activa de las mujeres. Tribunal Supremo de Elecciones
- 2017: El empoderamiento de las lideresas de la Asamblea de Trabajadores(as). Banco Popular
Liderazgo
Mi desempeño en diversos puestos directivos me han permitido desarrollar y perfeccionar mis competencias de liderazgo. Mi experiencia incluye la gestión eficaz de los recursos financieros, la dirección de equipos y la gestión de proyectos clave, donde he demostrado mi capacidad para tomar decisiones estratégicas, motivar y guiar a los miembros del equipo hacia el éxito. Estas experiencias han fortalecido mi habilidad para liderar con eficacia y contribuir al crecimiento y éxito organizacional.
- El rol y habilidades gerenciales clave para órganos de alto nivel. Aprende Mundo
- Competencias gerenciales. Colegio de Ciencias Económicas
- Taller de planificación, ¡dónde estamos y hacia dónde vamos? Banco Popular
- Gestión de Procesos. CYMET
- Habilidades blandas; un desafío personal, educativo y empresarial. Colegio de Ciencias Económicas
- Hablar en público de materia eficiente. Universidad Nacional
- EDECOM: DevalSimWeb: Evaluación para el desarrollo de competencias profesionales. Programa de la Unión Europea αLFA
- Fortalecimiento del trabajo en equipo. Universidad de Costa Rica
- Agente de Cambio, Programa de la Fundación Friedrich Ebert.
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